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진주톡포유

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앞선 진주성 환경공무직 채용의문에 대해 추가적으로 질의드립니다.

번호
39090005
작성일
2020-01-01 00:00:32
작성자
이○○
처리부서:
감사관
조회수 :
1236
부서지정 :
감사과
공개 :
공개
처리 :
답변완료
앞선 진주성 환경공무직 채용의문에 추가적으로 질의를 하고자 합니다.
며칠전 경남신문에서 본 민원과 관련된 기사를 접하고 많은 시민들께서도 공정한 채용이었는지 궁금해 하실 것이라 생각되어 추가질의를 하고자 합니다.

이번 진주성 환경공무직 채용의 절차는 
1차서류전형 + 2차체력시험을 거쳐 고득점자 순으로 10배수의 1차합격차를 결정하고,
면접을 치른 후 최종합격자 선발이었습니다. 

대부분의 국가기관이나 공공기관에서의 채용절차는 서류전형 및 객관적인 지표의 시험을 거쳐
고득점자 순으로 2배수의 1차합격자를 결정하고 면접으로 최종합격자를 선발합니다.
작년 진주시의 청원경찰 채용에서도 서류전형 및 체력시험으로 2배수의 1차합격자를 결정하고
면접으로 최종합격자를 선발 한 것으로 알고 있습니다. 물론 상황에 따라 1차합격자의 배수는 변동이 있겠지요.

이번 진주성 환경공무직 채용에서는 올해 초 직원자녀 채용특혜에서 결여된 객관성을 보완하기 위해 체력시험을 추가했습니다. 객관적 지표로 체력시험이 시행되었지만 전례없이 10배수의 1차합격자를 선정함으로써 객관성이 퇴색되었습니다. 실제로 동점자까지 포함해서 대부분의 응시자들이 1차합격해서 면접을 봤습니다. 
체력시험에서 1,2등하셨던 응시자들이 모두 불합격하신 점은 참고 사항입니다. 물론 체력시험에서 고득점했다고 해서 꼭 최종합격자가 되어야된다는 논리는 아닙니다. 
하지만 다른 채용과는 달리 전례없는 10배수나 되는 1차합격자를 선정하고 면접의 기회를 부여했는지, 특정인을 위해 의도된 채용절차는 아닌지 조사가 필요하다고 느껴집니다.

면접은 면접관의 주관적 성향이 반영될 수 밖에 없지만 적어도 최소한의 객관적인 지표로 배점할 수 있는 질의들은 포함되어야한다고 생각됩니다. 지난 채용비리 후 1년동안 기다리고 준비한 응시자로서 이번 면접은 준비의 기간이나 노력이 무의미하다고 느껴졌습니다. 준비없이 누구나 대답할 수 있는 일반적이고 도덕적인 내용의 질의뿐이었습니다.

전적으로 면접관의 주관만으로 특정 응시자에게 배점을 할 수 있는 상황이었습니다.
최소한 진주시의 현황, 비전, 시정목표, 추진중인 사업, 유네스코 창의도시, 진주성 및 문화재들의 역사적 의미 등
객관적으로 배점할 수 있는 질의가 있었다면 준비가 부족했다고 생각하고 수긍할 수 있지 않을까요.

충절 교육의 도시인 우리 진주시와 채용비리는 어울리는 단어가 아닙니다.
투명하고 공정한 진주를 만들어가는 시장님의 철학과도 어울리지 않습니다.
전례없는 10배수의 1차합격자 선정, 객관적 배점의 지표가 없는 질의들로만 구성된 면접에 대해 
명확한 이유를 알고자합니다.

경남도청과 국민권익위원회에 민원을 제기할까 고려중이지만,
먼저 우리 진주시 감사관님들의 조사결과를 기다리고자 합니다.  노고에 감사의 인사를 전합니다.
새해복 많이 받으세요.

[답변] 답변

작성일
2020-01-10 17:53:03
작성자
행정과
 안녕하십니까? 
 시장에게 바란다를 통해 보내주신 귀하의 의견은 잘 읽어 보았습니다.
 소중한 의견에 감사드리며 요청하신 건에 대해 아래와 같이 답변 드립니다.

 우선 1년 전 환경공무직 차순위자 미채용과 관련하여, 당초 채용계획과 공고상 차순위자 채용방침이 없어 채용하지 않은 
 것입니다.
  
 2019년 환경공무직 채용공고 이후 서류심사 기준 상 자격증 가산점 항목이 수정되었거나, 공고내용에 포함되지 않은 자
 격증에 가산점이 부여된 사실은 없었으며,
  
 1차, 2차 합산 10배수 선정은 채용예정인원이 1명인 상황에서 2~3배수로 면접대상자를 선정할 경우 면접 대상의 범위
 가 좁다고 판단한 부서의 결정에 의한 것으로, 이는 공고문에 게시된 사항임을 알려드립니다.

 응시자 소개서 누락과 관련하여 1명의 응시자 자기소개서 중 1장이 누락되었으나 면접시험 전 확인하여 면접관에게 배부
 하였으며, 응시자 1명이 접수기간 중 자격증 추가 제출 후 이력서를 수정제출하지 않아 이력서 자격사항에는 포함되지 않
 았으나, 가산점 검토사항에는 반영된 사실을 확인하였습니다.
  
 그리고 진주성 방문객과 시민을 상대로하는 환경공무직의 경우 인성 등을 판단 할 수 있는 지원동기, 대민봉사 및 가치관 
 등의 항목도 중요한 평가기준이라고 판단되어 면접배점 항목으로 포함되어 있으며,
 평가항목 중 근무지 등 시정관심도, 업무 이해도에 대한 배점도 각10점 포함되어 있음을 알려드립니다. 
  
 앞으로도 우리시 공무직 채용에 있어 공무원의 위법ㆍ부당행위가 발생하지 않고 더욱 공정하게 채용절차가 이행될 수 
 있도록 직원교육에 최선을 다하겠습니다. 
 
 답변에 대해 문의사항이 있으실 경우에는 감사관 조사팀(055-749-8097)으로 연락하여 주시면 친절히 안내해 드리겠습
 니다.

 앞으로도 시민이 행복한 부강한 진주를 위한 많은 관심과 응원 부탁드리며 귀하의 가정에 건강과 행복이 가득하시길 바랍
 니다.
 감사합니다.
    
 담당부서 
 감사관 임용섭
 담당자 진진희(☎ 749-8097)

담당부서
행정과 열린시장실팀 ( ☎ 055-749-5126 )
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