- 개인별 업무성과 능력계발 노력 등 종합관리체계 확립 -

진주시는 시 산하 전 직원을 대상으로 올 한 해 동안 추진한 업무에 대한 추진성과를 분석하고 시정발전을 위한 자신의 능력계발 노력 등을 종합적으로 관리하게 되는 ‘시정 통합마일리지 평가제’를 특수시책으로 채택 시행한다.

시는 세계화, 지방화의 조류속에 부서별 및 개인별로 주어진 업무를 보다 효율적으로 추진하여 소기의 성과를 거둠과 동시에 대외적으로는 자치시정의 경쟁력을 향상시켜 나가는 한편, 개인의 업무능력 향상을 위한 끊임없는 자기계발을 촉구하기 위해 객관성을 갖춘 평가기준을 설정하여 성과에 따라 마일리지를 적용 평가하여 우수자에게는 인센티브를 부여함으로써 경쟁심을 유발해 새로운 발전동기를 창출해 나간다는 계획이다.

이에 따라 시는 5급이하 전 직원을 대상으로 직무성과 분야와 자기계발 분야 등 2개 분야 15개 항목에 대하여 평가를 실시하게 되며, 직무성과 분야에는 중앙․도 시책평가결과, 민간기관 평가결과, 직무수행관련 표창수상, 새로운 시책제안, 공무원제안, 견문보고 참여실적, 올해의 Best-5참여, 시주관 공모참여, 혁신마일리지 평가결과 등 9개 세부항목을 평가대상으로 하고, 자기계발 분야에는 정보화 자격취득, 정보화 경진대회 입상, 외국어 공인시험 성적 취득, 외국어경진대회 입상, 공무원 교육훈련기관 평가입상, 직무관련 자격증 취득 등 6개 항목을 평가하게 된다.

이와 함께 시는 개인별 마일리지 적립내역을 3월부터 매월 1회씩 내부 전자문서관리시스템에 공개하고 연말까지 누적된 마일리지 점수가 높은 7명의 우수자를 선발하여 으뜸상 1명에게는 100만원을, 버금상 6명에게는 각 50만원의 시상금을 수여함과 아울러 이들에게는 선진지 견학이나 해외배낭여행에 우선적으로 참여할 수 있는 인센티브를 제공할 계획이다.

기획예산담당관실(☎749-5051)
(과장 황양규, 기획담당 하용무)