경상남도사회서비스원 공고 제2020 – 65호

재단법인 경상남도사회서비스원에서 ‘사람중심, 경남복지’ 구현에 함께 할 유능하고 열정적인 직원을 다음과 같이 공개모집하오니 역량 있는 분들이 많이 지원하여 주시기 바랍니다.

2020년 7월 24일

경상남도사회서비스원장

 직영시설(국공립어린이집): 6명

※ 이 공고에 따른 채용분야 및 (재)경상남도사회서비스원 직원 채용공고에 따른 채용분야 중

어느 하나라도 중복지원은 불가하며, 채용인력은 (재)경상남도사회서비스원의 직원임

※ 정규직의 경우 재단 규정에 의거 수습근무(6개월) 후 정규 임용함

 직영시설(국공립어린이집): 6명

가. 공통요건

❍응시연령은 18세 이상 60세 이하인 자(공고일 기준)

❍ 성별의 제한은 없으며, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

❍ 지역의 우수한 지역인재를 보호·육성하기 위해 아래①~②중 하나에 해당되는 자

- 공고일 기준으로 경상남도에 본인의 주민등록상

①주소지를 1년 이상 갖고 있거나

②주소지를 두었던 기간(말소 및 거주불명기간 제외)이 총 합산 3년 이상인 자

❍「영유아보육법」제16조, 제20조에 따른 다음의 결격사유 중 하나에 해당되지 않는 자

나. 자격요건

<직영시설>

❍ 어린이집보육교사의 보수기준은 보육교직원 인건비 지급기준에 따름

❍ 기 간 : 2020. 7. 27.(월) ~ 8. 3.(월) 18:00까지, 6일간(공휴일 제외)

❍ 접 수 처 : (재)경상남도사회서비스원

- 주소: (50969) 김해시 주촌면 골든루트로 80-16 경상남도사회서비스원

(김해중소기업비즈니스센터 2층)

❍ 방 법 : 방문, 우편(등기) 접수(1인 1분야만 지원 가능)

※ 방문접수 시 근무시간내 접수 (토·일· 평일 점심시간(12:00 ~ 13:00)은 제외)

※ 우편접수는 접수마감일 18:00까지 접수처에 도착한 서류에 한해 유효하며, 우편 접수자는 접수여부를 접수 마감전에 전화로 꼭 확인 요망

※ 우편봉투겉면에 “직원채용(정규직) 응시원서” 문구 표기

※ 지원원서 양식은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용

※ 첨부서식 사용(다른서식 사용불가)/스테이플러 사용금지(클립활용)

❍ 제출서류

- 응시지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보 수집 및 제공․이용동의서, 자격요건 검증 동의서

- 주민등록등본 1부(공고일 이후 발급, 주민등록번호 뒷자리 미포함)

- 주민등록초본 1부(공고일 이후 발행, 주소변동 기재, 병역사항 포함)

※ 남성 지원자의 경우 병역사항 확인 필수

(초본으로 병역사항 확인이 불가한 경우 병적증명서 제출)

- 관련 자격 및 면허증 사본(해당자에 한함)

- 각종 경력․경험 관련 증명서 1부(해당자에 한함)

※ 경력증명서(공고일 기준 6개월 이내)

- 가산점 해당 증빙자료(해당자에 한함)

❍ 제출서류로 자격기준 적부만 판단

❍ 공고기간 : 2020. 7. 24.(금) ~ 8. 3.(월), 11일간 (휴일 포함)

❍ 재공고

① 접수결과 응모자 수가 공개모집 인원 수와 같거나 적을 경우

② 자격기준 심사결과 적격자가 채용예정 인원 수와 같거나 적을 경우

③ 최종 심사결과 적격자가 없는 경우

※ 다만, ①과 ②의 경우에는 접수기간 연장으로 대체할 수 있으며,

외부 위탁 채용시 ③의 경우에는 다음 차수 채용으로 대체함.

가. 인성 및 인‧적성검사 대상자 발표 및 시험장소 공고

❍ 일 자 : 2020. 8. 5.(수) 재단 홈페이지(http://gn.pass.or.kr)

※ 상기 전형일자는 변경될 수 있음.

❍ 내 용 : 대상자 발표 및 시험 장소 공고

❍ 부적격 기준

나. 인성 및 인‧적성검사 시행

❍ 시 험 일 : 2020. 8. 8.(토)

❍ 대 상 : 직영시설 직원 채용 응시자(부적격자 제외)

❍ 시험과목 : 문제는 위탁업체에서 출제

※ 직영시설(조리원) : 인성검사만 실시

❍ 준 비 물 : 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 만료전 여권, 주민등록증발급신청서 중 1가지) 반드시 지참

다. 인성 및 인‧적성검사 합격자 발표

❍ 합격자 발표 : 2020. 8. 12.(수), 재단 홈페이지(http://gn.pass.or.kr)

※ 상기 전형일자는 변경될 수 있음.

❍ 합격자 결정

․ 인 원 : 채용예정인원의 3배수 이내

․ 전제조건

인성검사 신뢰도가 70점(만점100점) 이상인 자

정신건강 점수가 40점(만점100점) 이상인 자

부정적 성향, 반사회성, 집단화 성향의 점수가 각 60점 이하인 자

인․적성검사 평균점수가 60점(만점100점) 이상인 자

단, 직영시설(조리원)은 인성검사 평균점수가 60점(만점100점) 이상인 자

․ 방 법 : 검사결과 조정점수*가 높은 순으로 결정

＊ 조정점수 = 인성검사점수 + 적성검사점수 + 가산점수

❍ 제출대상 : 인성 및 인‧적성검사 결과 합격자

❍ 면접시험 응시 직전 증빙서류를 본인이 직접 제출(원서접수시 제출

서류 제외) : 원본확인 필요서류는 원본지참

❍ 제출 증빙서류

❍ 서류심사 탈락기준

․ 제출기한까지 서류를 제출하지 아니한 경우

․ 입사지원서 기재사항과 다르거나 제출서류로 증빙이 안 되는 경우

․ 입사지원서에 가점내역을 허위로 기재한 경우

※ 가점내역의 경우

- 제출서류보다 입사지원서에 높게 기재한 경우 부정행위로 간주, 불합격 처리

- 제출서류보다 입사지원서에 낮게 기재한 경우 필기시험에 소급적용하지 아니하고 면접시험에 적용될시 제출서류에 기재된 가점 적용

❍ 대 상 : 인성 및 인‧적성검사 합격자

❍ 일시‧장소 : 해당자에 한해서 별도 공지

❍ 면접위원 : 5명(외부위원 3, 내부위원 2)

※ 외부위원은 채용대행 전문업체에서 선정

❍ 진행방법 : 면접위원별 질의응답식 심층 면접

※ 면접위원 대상 블라인드 면접 및 사전교육 시행 : 채용대행 전문업체

❍ 채점방법

․ 면접위원별 100점 만점, 평가항목별 각 20점

․ 면접위원의 점수 중 최고·최저점을 제외하고 산술평가하여 고득점

순으로 배점(소수 셋째자리 절사)

․ 위원별 40점 이상, 평균 60점 이상인 자에 한하여 취업지원자 가산점

부여

․ 평균 70점 이상 득점자를 합격자로 하며, 위원의 과반수가 40점 미만으로 평정할 때에는 불합격으로 처리

❍ 평가항목별 배점기준

❍ 합격자 순위결정 : 필기시험 및 인‧적성검사 결과와 상관없이 면접점수 만으로 순위 결정 (고득점순)

❍ 최종 합격자 발표(예정) : 2020. 8. 26.(수) 재단 홈페이지

․ 주관 : 경상남도사회서비스원 인사위원회

․ 방법 : 면접시험 결과를 바탕으로 인사위원회 의결로 결정

※ 경상남도사회서비스원 인사위원회에서 정한 점수 이하인 경우, 채용하지 않음

- 동점자의 경우 아래순으로 결정

①취업지원대상자 및 장애인 ②필기시험점수가 높은 자

③자격증 가점이 높은 자 ④기타 인사위원회에서 결정

❍ 채용 예정일 : 2020. 9. 1.(화) 예정

※ (진주시국공립어린이집 보육교사, 조리원) 개원 전 업무를 시작 할 수 있으며 업무시작 시부터 인건비 지급

※ 합격자 발표 이후 업무관련 워크숍 및 교육 등이 개최될 시, 최종 임용전이라도 참석 필수

※ 최종 합격자 발표 후 응시자의 부정합격 확인시나 채용신체 검사, 신원조회 등에서

관계법령 및 재단「인사규정」등의 결격사유에 해당하는 경우 합격을 취소함

1) 자격증 소지자(공고일전 취득)

- 인성 및 인‧적성검사 60%이상 득점자에게 적용

단, 2개 이상의 자격증 소지자의 경우 본인에게 유리한 것 하나만 인정

2) 취업지원대상자(공고일전 지정)

- 국가보훈처 및 지방보훈청에서 발급하는 「취업지원대상자증명서」발급 가능자에 한함

- 인성 및 인·적성검사, 면접시험 만점의 60%이상 득점한 사람에 한해 만점의 일정비율 (5~10%)을 가산함

- 취업지원대상자가 가점을 받아 시험에 합격한 사람은 선발예정인원의 30%를 초과 할 수 없다

3) 청년미취업자 우대

- 청년고용촉진 특별법 제5조에 따라 재단 정원의 3%이상을 청년미취업자로 우대채용

- 청년은 34세이하, 미취업은 실직 또는 주30시간미만근로자

4) 장애인 의무고용

- 장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조(사업주의 장애인 고용 의무)에 의거 상시 50명이상의 근로자를 고용하는 사업주는 의무고용율-근로자 총수의 1,000분의 34 (2019.1.1.이후 적용)-해당하는 장애인을 고용.

❍ 지원희망자는 지원서 접수 시 응시자격요건 및 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 잘못된 기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.

※ 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 공고내용 미확인으로 인하여 발생하는

불이익은 일체 응시자의 책임입니다.

❍채용분야별로 적임자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

❍ 본부 채용직원의 연봉 및 근무조건은 「인사규정」, 「복무규정」, 「보수규정」등 재단 법인규정에 따릅니다.

❍소속시설 채용직원의 연봉 및 근무조건은 보건복지부 개별사업 안내지침 또는 경상남도 운영비 지원기준 그리고 인사규정, 복무규정, 보수규정 등 재단규정에 따릅니다.

❍이 공고문에 의한 채용의 전 과정은 블라인드 채용을 원칙으로 하며, 입사 지원서 및 자기소개서 작성시 NCS(국가직무능력표준) 기반 항목으로 작성 하되, 학력‧출신지‧성별 등 편견이 개입되는 내용이 나타나지 않도록 작성 해야 하며, 채용인력 필기시험은 인성 및 인·적성검사로 실시하며 면접시험 에는 자기소개서, 인성 및 인·적성검사를 참고로 면접위원별 질의응답식 심층면접(블라인드방식)으로 평가 합니다.

❍입사지원서 접수마감 후에는 기재내용을 변경 또는 추가할 수 없습니다.

❍제출한 각종 증빙서류는 관계기관에 진위여부 등을 확인할 예정이며, 모든

지원자는 진위여부 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

❍합격자 통지 후라도 응시자의 부정합격 확인시나 신원조회 및 채용신체 검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다.

❍최종합격 하더라도 6개월 이내의 수습기간 중 결격사유가 있거나 근무성적 등이 현저히 불량한 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

❍경상남도사회서비스원은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 재단 규정 등에 따라 불합격 처리 등의 조치를 취합니다.

❍최종합격 되지 않은 응시자는 「채용절차의 공정화에 대한 법률」 제11조에 따라 제출한 서류(온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음)의 반환을 청구할 수 있으며, 채용확정 이후 14일이내 반환 청구시 본인 확인 후 반환(확정자 제외) 하며, 반환의 청구기간이 지났거나 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.

❍면접당일은 공공기관이 발행한 신분증(주민등록증 또는 유효한 여권,운전 면허증 중의 하나)을 지참하고, 면접시작 30분전까지 면접 장소에 집결하 여야 합니다.

❍본 채용공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 재단홈페 이지에 공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다.

❍최종 합격자가 임용을 포기하거나 임용의 결격 사유가 발생, 채용후 즉시 퇴직 등의 사유로 결원이 발생한 경우에 6개월 이내에 합계점수 고득점자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.

❍대표이사가 필요하다고 판단하는 경우 채용분야와 무관하게 자격기준 등을 고려하여 다른 분야로 인사이동 할 수 있습니다.

❍기타 상세한 내용은 재단홈페이지 및 경상남도사회서비스원 경영기획팀 (☎055-328-8204)으로 문의하시기 바랍니다.

<붙임> 응시지원서

경상남도사회서비스원 직원채용

응시지원서

※ 2,경력사항 3.자격사항은 증빙가능한 내용만 기재 – 증빙서류미제출 및 허위시 합격, 채용 취소

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2020. . .

지원자 : (인)

<붙임> 자기소개서

<붙임> 직무수행계획서

<붙임> 개인정보 수집 및 제공․이용 동의서

개인정보 수집 및 제공·이용 동의서

<붙임> 자격요건 검증 동의서